Benvenuti alla Settimana della Donna di Fund Channel!
Per celebrare la Settimana Internazionale della donna e #InspireInclusion, condividiamo la seconda intervista della settimana con Claudine BEGASSE, il nostro Deputy Chief Operating Officer.
Claudine ci porta con lei nel suo viaggio come professionista nel settore della distribuzione dei fondi, nella sua maternità e nelle sue idee per incoraggiare la produttività. Sottolinea l'importanza di lavorare in un'azienda attenta alle esigenze dei dipendenti che le permetta di sviluppare sia la carriera che la vita personale.
Cosa significa per lei la Giornata della Donna? Cosa significa il tema 2024 #inclusion?
Per me la Festa della Donna è un promemoria che ci ricorda quanto siamo fortunati a vivere in una società in cui uomini e donne hanno gli stessi diritti e valori.
Detto questo, dobbiamo ammettere che per una donna destreggiarsi tra vita personale e professionale non è sempre facile. Per me, inclusione significa creare un ambiente e una cultura globale che favorisca la realizzazione di tutti, indipendentemente dai vincoli personali.
Qual è la situazione più impegnativa che lei ha affrontato? Che insegnamento ne ha tratto?
Devo ammettere che mi sento fortunata a lavorare in un'azienda attenta e che non ho mai dovuto scegliere tra carriera e vita privata, ma sento anche che questo rappresenta la mia sfida più grande giorno per giorno, da quando sono nate le mie figlie.
Alzarmi alle 5 del mattino, preparare le bambine, avere un lavoro a tempo pieno, tornare a casa e occuparmi della casa, delle lezioni dei bambini e tutto il resto.... e, naturalmente, la maggior parte delle volte crollare alle 22 con la sensazione di avere ancora più cose da fare il giorno dopo. Sono sicura che la maggior parte delle mie colleghe si riconoscerà in questo ritmo. Essere una donna che lavora al giorno d'oggi significa probabilmente imparare a convivere con la sensazione di non essere mai nel posto giusto al momento giusto, ma anche trovare un certo equilibrio in tutto questo.
In che modo esprime l'inclusione nel suo ruolo?
Per me inclusione significa fare un passo avanti rispetto alle nozioni storiche di diversità, significa fare gli sforzi necessari per creare un ambiente in cui tutti i membri del team, senza eccezioni, si sentano benvenuti e valorizzati.
Si tratta di ascoltare le esigenze dell'altro, anche di riconoscere che, naturalmente, servono regole per far funzionare un'organizzazione, ma che bisogna anche essere flessibili e comprensivi per adattarsi l'uno all'altro. Significa anche accettare che questo prezioso equilibrio è diventato essenziale per la maggior parte delle persone.
Quali sono le sfide da affrontare oggi per raggiungere l'inclusione?
È una sfida, perché nel complesso significa andare ben oltre la diversità o la parità di genere. Significa ripensare i nostri criteri di produttività, riconoscendo che la realizzazione personale e professionale è già un fattore di aumento della produttività.
Ho molte idee per incoraggiare la produttività, come promuovere la settimana di 4 giorni, fare un passo avanti verso una maggiore flessibilità. Tuttavia, il primo passo è anche riconoscere che le aspettative di una persona non sono le stesse di un'altra.
Insieme, continuiamo a sostenere l'inclusione nel nostro cammino quotidiano, sia nella vita professionale che in quella personale.
Un ringraziamento speciale a Claudine per il suo contributo.
Buona Giornata internazionale della Donna!